Pakiety usług

Wsparcie dla pracownika w kryzysie

Pakiet Menedżerski

Dla organizacji, w których nie ma budżetu na zakup pakietu godzin w abonamencie mamy wariant awaryjny. W sytuacji, kiedy pracownik przejawia ma objawy kryzysu, przychodzi do menedżera lub HR z prośbą o pomoc i zostaje zdiagnozowana potrzeba dostępu do specjalisty istnieje możliwość wykupienia pakietu kryzysowego.

Informacje szczegółowe

Dla kogo pakiet „Dla pracownika w kryzysie”?

W sytuacji, kiedy pracownik przejawia ma objawy kryzysu, przychodzi do menedżera lub HR z prośbą o pomoc i zostaje zdiagnozowana potrzeba dostępu do specjalisty istnieje możliwość wykupienia pakietu kryzysowego.

Liczba godzin konsultacji w pakiecie standardowo wynosi 5, ale w zależności od sytuacji można wykupić więcej godzin lub/i objąć wsparcie innych członków rodziny.

Pakiet może być wykupiony dla pracowników, którzy:

  • Potrzebują wsparcia w aktualnych problemach rodzinnych
  • Są w żałobie
  • Są w trakcie trudnej diagnozy medycznej, borykają się z poważną chorobą (nowotworów, choroby terminalne, wrodzone) lub mają pod opieką członka rodziny z takimi trudnościami
  • Są w trakcie trudnego rozwodu
  • Potrzebują interwencji po doświadczeniu przemocy

Korzyści dla pracownika

Wsparcie psychologiczne dla pracowników w trudnych momentach życia to inwestycja w kapitał ludzki firmy, przynosząca wiele korzyści zarówno dla pracownika, jak i dla organizacji.

  • Szybkie uzyskanie profesjonalnej pomocy
    W sytuacjach kryzysowych liczy się czas. Dzięki gotowości do zapewnienia wsparcia psychologicznego, firma umożliwia pracownikowi skorzystanie z pomocy specjalisty w momencie, gdy najbardziej jej potrzebuje.

  • Zmniejszenie stresu i lęku
    Praca z psychologiem pomaga w radzeniu sobie z trudnymi emocjami, takimi jak stres, lęk czy żałoba, co przekłada się na poprawę samopoczucia i jakości życia.

  • Poprawa zdolności do funkcjonowania
    Wsparcie psychologiczne pomaga w odzyskaniu równowagi emocjonalnej i przywróceniu zdolności do efektywnego funkcjonowania w pracy i życiu prywatnym.

  • Zwiększenie poczucia bezpieczeństwa
    Wiedza o tym, że firma dba o jego dobrostan, zwiększa poczucie bezpieczeństwa pracownika i wzmacnia jego lojalność wobec organizacji.

Dodatkowe korzyści z elastycznego podejścia do pakietów wsparcia

  • Indywidualizacja pomocy
    Możliwość dostosowania liczby godzin i zakresu wsparcia do indywidualnych potrzeb pracownika sprawia, że pomoc jest bardziej skuteczna.

  • Wsparcie dla rodziny
    Obejmując wsparciem członków rodziny pracownika, firma demonstruje swoje zaangażowanie w jego dobrostan i może przyczynić się do poprawy relacji rodzinnych.

  • Budowanie zaufania
    Elastyczne podejście do pakietów wsparcia buduje zaufanie między pracownikiem a pracodawcą.

Najważniejsze założenia pakietu

Pakiet obejmuje 5 sesji podczas których omawiane są aktualne problemy i stan emocjonalny (diagnoza) i wypracowywane są sposoby na poprawę swojej sytuacji.

Po 5 spotkaniach można kontynuować proces psychoterapeutyczny z poznanym specjalistą i pogłębiać tematy, które się pojawiły w bezpiecznych warunkach.

Kup pakiet

Wsparcie dla pracownika w kryzysie

Pakiet 5 sesji terapeutycznych zaprojektowanych specjalnie pod potrzeby kadry menedżerskiej.

1500 zł / 5 spotkań

Dlaczego Mental Health Helpline?

Jesteśmy psychologami i psychoterapeutami specjalizującymi się w dwóch dziedzinach – psychologii biznesu i utrzymaniu zdrowia psychicznego

Doświadczenie w biznesie i organizacjach

Psychologowie w Linii wykorzystują wiedzę i doświadczenie organizacyjne, aby pomóc jednostkom, zespołom i miejscom pracy działać bardziej efektywnie.

Pomagają również kadrze kierowniczej w prowadzeniu działalności z większą przejrzystością, zespołom funkcjonować z mniejszymi tarciami, a organizacjom realizować ambitne cele biznesowe (np. zwiększać zyski). Co najważniejsze, robią to z myślą, że w fundamentach nie ma żadnych pęknięć. Psychologowie biznesu drążą podstawowe problemy, które mogą utrudniać osiągnięcie sukcesu w przyszłości.

Szeroki zakres specjalizacji ekspertów

Psychologowie w Linii mają szeroki zakres specjalizacji, od psychologii organizacyjnej przez psychologię kliniczną po psychologię społeczności i coaching. Opierając się na szeregu umiejętności i rozległej wiedzy, rozumiemy jednostki, oceniamy to, co dzieje się pod powierzchnią (np. zakorzenione zachowania, które mogą wpływać na zdolność jednostki do rozwoju w określonym systemie) i identyfikują możliwości.

Psychologowie w Linii opierają się na spostrzeżeniach z psychologii, neuronauki i biznesu, aby zwiększyć efektywność i dobrostan w miejscu pracy na poziomie indywidualnym, zespołowym i organizacyjnym.

Zrozumienie dynamiki i procesów biznesowych

Psychologowie w Linii są wykwalifikowani w zrozumieniu jednostki i przecinającego się systemu. Rozumiemy dynamikę biznesową i mamy perspektywę systemową na to, jak działają firmy. Nie musimy być ekspertem branżowym, aby pomóc liderowi lub firmie prosperować.

Jesteśmy zatrudniani jako eksperci od ludzi. Zagłębiamy się głęboko, aby zidentyfikować, w jaki sposób czynniki wewnętrzne (na poziomie indywidualnym i zespołowym) stanowią przeszkody dla sukcesu biznesowego. Tylko psycholodzy mający doświadczenie w organizacjach i w roli terapeutycznej mają wiedzę i przeszkolenie, aby wykonywać tę wewnętrzną pracę odpowiedzialnie.

WSPÓŁPRACA

Nasi Klienci

Poznaj wybrane organizacje, które obdarzyły nas zaufaniem i wspierają swoich pracowników.

Nasi Partnerzy

Poznaj naszych Partnerów i Współpracowników.

Żyjemy w okresie dotkliwego kryzysu opieki. Linia powstała po to, żeby zatroszczyć się o naszych pacjentów, często wbrew ekonomicznej i politycznej presji, że mają „działać i nie sprawiać problemów”.

TADEUSZ REIMUS
CEO MHHL