Pakiety usług

Wsparcie dla menedżerów w kryzysie

Pakiet Menedżerski

Rola menedżera wymaga samokontroli i budowania wizerunku silnej osoby. Dlatego menedżerowie często czują się osamotnieni w swoich kryzysach. Oferując menedżerom dostęp do profesjonalnego wsparcia psychologicznego, przedsiębiorstwa mogą liczyć na wiele korzyści.

Informacje szczegółowe

Dlaczego warto zainwestować w zdrowie psychiczne swoich menedżerów?

Menedżerowie są w swoistej „strefie zgniotu” – muszą chronić pracowników, dbać o ich zadowolenie a jednocześnie wymagać i realizować narzucone przez organizację cele. Rola menedżera wymaga samokontroli i budowania wizerunku silnej osoby. Dlatego menedżerowie często czują się osamotnieni w swoich kryzysach. Bycie w roli utrudnia im przyznanie się do własnych dylematów, kryzysu, słabości, wypalenia zawodowego.

Oferując menedżerom dostęp do profesjonalnego wsparcia psychologicznego, przedsiębiorstwa mogą liczyć na wiele korzyści, zarówno dla samych pracowników, jak i dla całej organizacji.

Dla menedżera

  • Poprawa samopoczucia i odporności psychicznej: Regularne sesje z psychologiem pomagają w radzeniu sobie ze stresem, wypaleniem zawodowym i innymi trudnościami emocjonalnymi.

  • Zwiększenie efektywności: Menedżerowie, którzy czują się dobrze psychicznie, są bardziej produktywni, kreatywni i lepiej radzą sobie z wyzwaniami zawodowymi.

  • Rozwój umiejętności interpersonalnych: Wsparcie psychologiczne pomaga w doskonaleniu umiejętności komunikacyjnych, budowaniu relacji z zespołem i rozwiązywaniu konfliktów.

  • Zwiększenie świadomości własnych mocnych stron i obszarów do rozwoju: Dzięki pracy z psychologiem, menedżerowie lepiej poznają siebie i swoje potrzeby, co pozwala im na bardziej świadome podejmowanie decyzji.

  • Poprawa jakości życia prywatnego i zawodowego: Zdrowie psychiczne ma bezpośredni wpływ na jakość życia zarówno w pracy, jak i poza nią.

Inwestycja we wsparcie psychologiczne dla menedżerów to długofalowa inwestycja w rozwój firmy i jej pracowników. Pozwala stworzyć bardziej pozytywne i produktywne środowisko pracy, a także przyczynić się do poprawy jakości życia pracowników.

Dodatkowe korzyści

  • Zwiększenie zaufania w zespole: Otwartość menedżera na własne problemy może inspirować innych do szukania wsparcia i budować atmosferę zaufania w zespole.

  • Poprawa kultury organizacyjnej: Wsparcie psychologiczne może przyczynić się do stworzenia kultury organizacyjnej, w której dbałość o zdrowie psychiczne jest priorytetem.

Najważniejsze założenia pakietu

Wsparcie psychologiczne dla menedżerów może być oferowane jako pakiet kryzysowy – kiedy menedżer sam zgłasza się po pomoc, może być benefitem, może być formą nagrody (godziny mogą być wykorzystane ja konsultacje z coachem).

  • Pakiet obejmuje 5 sesji podczas których omawiane są aktualne problemy i stan emocjonalny (diagnoza) i wypracowywane są sposoby na poprawę swojej sytuacji.
  • Wybór usługi po stronie menedżera – diagnoza problemu i zalecenia, wsparcie psychologiczne, coaching, tematy: od osobistych po problem w zespole
  • Po 5 spotkaniach można kontynuować proces psychoterapeutyczny z poznanym specjalistą i pogłębiać tematy, które się pojawiły w bezpiecznych warunkach.

Kup pakiet

Pakiet Menedżerski

Pakiet 5 sesji terapeutycznych zaprojektowanych specjalnie pod potrzeby kadry menedżerskiej.

1500 zł / 5 spotkań

Dlaczego Mental Health Helpline?

Jesteśmy psychologami i psychoterapeutami specjalizującymi się w dwóch dziedzinach – psychologii biznesu i utrzymaniu zdrowia psychicznego.

Doświadczenie w biznesie i organizacjach

Psychologowie w Linii wykorzystują wiedzę i doświadczenie organizacyjne, aby pomóc jednostkom, zespołom i miejscom pracy działać bardziej efektywnie.

Pomagają również kadrze kierowniczej w prowadzeniu działalności z większą przejrzystością, zespołom funkcjonować z mniejszymi tarciami, a organizacjom realizować ambitne cele biznesowe (np. zwiększać zyski). Co najważniejsze, robią to z myślą, że w fundamentach nie ma żadnych pęknięć. Psychologowie biznesu drążą podstawowe problemy, które mogą utrudniać osiągnięcie sukcesu w przyszłości.

Szeroki zakres specjalizacji ekspertów

Psychologowie w Linii mają szeroki zakres specjalizacji, od psychologii organizacyjnej przez psychologię kliniczną po psychologię społeczności i coaching. Opierając się na szeregu umiejętności i rozległej wiedzy, rozumiemy jednostki, oceniamy to, co dzieje się pod powierzchnią (np. zakorzenione zachowania, które mogą wpływać na zdolność jednostki do rozwoju w określonym systemie) i identyfikują możliwości.

Psychologowie w Linii opierają się na spostrzeżeniach z psychologii, neuronauki i biznesu, aby zwiększyć efektywność i dobrostan w miejscu pracy na poziomie indywidualnym, zespołowym i organizacyjnym.

Zrozumienie dynamiki i procesów biznesowych

Psychologowie w Linii są wykwalifikowani w zrozumieniu jednostki i przecinającego się systemu. Rozumiemy dynamikę biznesową i mamy perspektywę systemową na to, jak działają firmy. Nie musimy być ekspertem branżowym, aby pomóc liderowi lub firmie prosperować.

Jesteśmy zatrudniani jako eksperci od ludzi. Zagłębiamy się głęboko, aby zidentyfikować, w jaki sposób czynniki wewnętrzne (na poziomie indywidualnym i zespołowym) stanowią przeszkody dla sukcesu biznesowego. Tylko psycholodzy mający doświadczenie w organizacjach i w roli terapeutycznej mają wiedzę i przeszkolenie, aby wykonywać tę wewnętrzną pracę odpowiedzialnie.

WSPÓŁPRACA

Nasi Klienci

Poznaj wybrane organizacje, które obdarzyły nas zaufaniem i wspierają swoich pracowników.

Nasi Partnerzy

Poznaj naszych Partnerów i Współpracowników.

Żyjemy w okresie dotkliwego kryzysu opieki. Linia powstała po to, żeby zatroszczyć się o naszych pacjentów, często wbrew ekonomicznej i politycznej presji, że mają „działać i nie sprawiać problemów”.

TADEUSZ REIMUS
CEO MHHL