Podstawy wSparcia psychologicznego

Pierwszy krok w dbaniu o dobrostan psychiczny w organizacji

Dla organizacji, które stawiają pierwsze kroki w budowaniu zaufania, wsparcia psychologicznego i odporności psychicznej pracowników w firmie.

Informacje szczegółowe

Szkolenie obejmuje tematy związane z:

  • rolą (i granicami) wsparcia psychologicznego w organizacjach

  • rozpoznawaniem sygnałów kryzysu u współpracowników (tzw. objawów zwiastunowych)

  • zasadami bezpiecznego i wspierającego kontaktu

  • pierwszą pomocą psychologiczną

  • budowaniem odporności psychicznej

  • możliwość uczestnictwa wszystkich członków organizacji, a nie tylko liderów czy HR – szkolenie online

Dlaczego warto?

Szkolenia z zakresu wsparcia psychologicznego uczą pracowników organizacji jak zarządzać tematem zdrowia psychicznego w firmie, w jaki sposób komunikować ten temat i jak inicjować rozmowy o swoim zdrowiu mentalnym. Mogą też stanowić dobre wprowadzenie do budowania strategii wsparcia zdrowia psychicznego w organizacjach

Konsultacja

Porozmawiaj i dobierz pakiet dla swojej organizacji

Monika Jakubek

Head of Client Development and Engagement

Unikalne cechy MHHL

MHHL – Twój partner w nowoczesnym HR

Reakcja do 24/48h

Konsultacje szybko, dokładnie wtedy, gdy ich potrzebujesz.

Bogaty wybór ekspertów

Pracujesz z zespołem najlepszych psychologów, coachów, interwentów kryzysowych.

Anonimowość i bezpieczeństwo

Poufność gwarantowana, organizacja nie musi przekazywać danych pracowników.

Raportowanie i komunikacja

Regularne raporty dla działu HR, liczby i tematy konsultacji, wskaźniki dobrostanu zespołu.

Webinar instalacyjny

Każde wdrożenie rozpoczynamy spotkaniem informacyjno-edukacyjnym dla zespołu

WSPÓŁPRACA

Nasi Klienci

Poznaj wybrane organizacje, które obdarzyły nas zaufaniem i wspierają swoich pracowników.

Nasi Partnerzy

Poznaj naszych Partnerów i Współpracowników.

Żyjemy w okresie dotkliwego kryzysu opieki. Linia powstała po to, żeby zatroszczyć się o naszych pacjentów, często wbrew ekonomicznej i politycznej presji, że mają „działać i nie sprawiać problemów”.

TADEUSZ REIMUS
Chief Clinical Officer MHHL