Rola lidera i HR w budowaniu zdrowej kultury organizacyjnej
Budowa i promowanie zaangażowanej kultury organizacyjnej
Szkolenie koncentruje się na świadomym tworzeniu środowiska pracy, które sprzyja zaangażowaniu, poczuciu bezpieczeństwa oraz dobrostanowi pracowników. To propozycja dla kadry zarządzającej, zespołów HR oraz wszystkich osób i działów odpowiedzialnych za kształtowanie kultury organizacyjnej – w tym komunikacji wewnętrznej, strategii czy projektów rozwojowych. Uczestnicy poznają, jak codzienne decyzje, styl zarządzania i sposób komunikacji wpływają na atmosferę w firmie, motywację zespołów oraz poziom zaufania w organizacji.
Informacje szczegółowe
Szkolenie obejmuje tematy związane z:
Dlaczego warto?
Szkolenie pokazuje, jak w praktyce i na co dzień wpływać na dobrostan psychiczny zespołów – nie poprzez pojedyncze inicjatywy, ale poprzez spójne działania, sposób komunikacji oraz styl zarządzania. Uczestnicy uczą się rozpoznawać elementy kultury organizacyjnej, które mogą sprzyjać napięciom, przeciążeniu czy toksycznym zachowaniom, a następnie dowiadują się, jak je ograniczać i zastępować rozwiązaniami wspierającymi współpracę oraz wzajemny szacunek.
Unikalne cechy MHHL
MHHL – Twój partner w nowoczesnym HR
Reakcja do 24/48h
Konsultacje szybko, dokładnie wtedy, gdy ich potrzebujesz.
Bogaty wybór ekspertów
Pracujesz z zespołem najlepszych psychologów, coachów, interwentów kryzysowych.
Anonimowość i bezpieczeństwo
Poufność gwarantowana, organizacja nie musi przekazywać danych pracowników.
Raportowanie i komunikacja
Regularne raporty dla działu HR, liczby i tematy konsultacji, wskaźniki dobrostanu zespołu.
Webinar instalacyjny
Każde wdrożenie rozpoczynamy spotkaniem informacyjno-edukacyjnym dla zespołu
WSPÓŁPRACA
Nasi Klienci
Poznaj wybrane organizacje, które obdarzyły nas zaufaniem i wspierają swoich pracowników.
Nasi Partnerzy
Poznaj naszych Partnerów i Współpracowników.
Żyjemy w okresie dotkliwego kryzysu opieki. Linia powstała po to, żeby zatroszczyć się o naszych pacjentów, często wbrew ekonomicznej i politycznej presji, że mają „działać i nie sprawiać problemów”.
TADEUSZ REIMUS
Chief Clinical Officer MHHL
