Model abonamentowy

Kompleksowe, cykliczne wsparcie zdrowia psychicznego

Model abonamentowy został stworzony z myślą o organizacjach, które chcą w sposób systemowy i długofalowy wspierać zdrowie psychiczne swoich pracowników, zamiast ograniczać się do jednorazowych działań czy interwencji. To rozwiązanie dla firm budujących kompleksową kulturę dobrostanu – takich, które traktują wsparcie psychologiczne jako stały element strategii rozwoju, zwłaszcza w firmach z rozproszoną strukturą lub w branżach o wysokim poziomie stresu.

Informacje szczegółowe

Co zawiera pakiet?

  • Webinar instalacyjny

  • Konsultacje w cenie abonamentu

  • Pakiety konsultacji w preferencyjnych cenach

  • Bieżące wsparcie opiekuna klienta oraz regularne raportowanie (przy zachowaniu pełnej anonimowości)

  • Materiały edukacyjne dla pracowników
    Dodatkowe usługi, takie jak webinary czy wsparcie dla zespołu HR

  • Możliwość wdrażania strategii zdrowia psychicznego w organizacji i monitorowania efektów na bieżąco

  • Regularny dostęp do profesjonalnej pomocy

Dlaczego warto?

Systemowe, cykliczne wsparcie psychologiczne zmniejsza liczbę nieobecności i rotację, a według badań SHRM z 2024 r. aż 60% pracowników wskazuje wpływ zdrowia psychicznego na efektywność, a organizacje inwestujące w wsparcie psychologiczne notują wzrost produktywności i retencji nawet o kilkanaście procent rocznie, obniżając też koszty absencji. Dzięki abonamentowi wsparcie staje się łatwo dostępne, przewidywalne i naturalnie wpisane w codzienne życie firmy, pomagając budować bezpieczne środowisko pracy, oparte na zaufaniu, profilaktyce i realnej trosce o ludzi.

Konsultacja

Porozmawiaj i dobierz pakiet dla swojej organizacji

Tomasz Dąbrowski

CEO & Finance Director

Unikalne cechy MHHL

MHHL – Twój partner w nowoczesnym HR

Reakcja do 24/48h

Konsultacje szybko, dokładnie wtedy, gdy ich potrzebujesz.

Bogaty wybór ekspertów

Pracujesz z zespołem najlepszych psychologów, coachów, interwentów kryzysowych.

Anonimowość i bezpieczeństwo

Poufność gwarantowana, organizacja nie musi przekazywać danych pracowników.

Raportowanie i komunikacja

Regularne raporty dla działu HR, liczby i tematy konsultacji, wskaźniki dobrostanu zespołu.

Webinar instalacyjny

Każde wdrożenie rozpoczynamy spotkaniem informacyjno-edukacyjnym dla zespołu

WSPÓŁPRACA

Nasi Klienci

Poznaj wybrane organizacje, które obdarzyły nas zaufaniem i wspierają swoich pracowników.

Nasi Partnerzy

Poznaj naszych Partnerów i Współpracowników.

Żyjemy w okresie dotkliwego kryzysu opieki. Linia powstała po to, żeby zatroszczyć się o naszych pacjentów, często wbrew ekonomicznej i politycznej presji, że mają „działać i nie sprawiać problemów”.

TADEUSZ REIMUS
Chief Clinical Officer MHHL