Informacje szczegółowe
Co zawiera pakiet wsparcia w procesie zwolnień?
Pakiet daje bezpieczną przestrzeń na emocje i pytania związane z tym procesem, to rozmowa z profesjonalistą, a nie przełożonym czy współpracownikiem. Rozmowa może mieć charakter:
Dlaczego to ważne?
Sytuacja zwalniania pracownika czy prowadzenia procesu zwolnień grupowych jest trudna i obciążająca także dla osób, które te procesy prowadzą, takich jak menedżerowie i pracownicy zespołów HR.
Menedżerowie i zespoły HR niosą ogromną odpowiedzialność: za decyzje, za sposób komunikacji, za atmosferę w zespole, który zostaje. Mierzą się z emocjami pracowników, a często także z własnymi – często bez odpowiedniego wsparcia, wiedzy czy narzędzi.
W Mental Health Helpline wiemy, jak realnie wygląda taki proces – i jak ważne jest profesjonalne, szybkie i empatyczne wsparcie w jego trakcie. Wspieraliśmy naszych klientów w podobnych sytuacjach Dlatego stworzyliśmy dedykowany pakiet pomocy psychologicznej i rozwojowej dla osób odpowiedzialnych za przeprowadzanie zwolnień.
Po co wsparcie psychologa lub coacha w takiej sytuacji?
Choć zwalnianie pracowników jest jednym z zadań menedżerskich, może być ono związane z dużym emocjonalnym obciążeniem. Tak samo jak przygotowujesz się do takiego zadania merytorycznie, możesz także przygotować siebie emocjonalnie, aby zminimalizować stres, zaopiekować się swoimi emocjami i przeprowadzić ten proces z empatią i szacunkiem dla pracowników, ale także dla samego siebie.
Przykładowe tematy, które mogą być podjęte podczas sesji:
Dostępne opcje wsparcia dla jednej osoby:
Dlaczego Mental Health Helpline?
Jesteśmy psychologami i psychoterapeutami specjalizującymi się w dwóch dziedzinach – psychologii biznesu i utrzymaniu zdrowia psychicznego.
Doświadczenie w biznesie i organizacjach
Psychologowie w Linii wykorzystują wiedzę i doświadczenie organizacyjne, aby pomóc jednostkom, zespołom i miejscom pracy działać bardziej efektywnie.
Pomagają również kadrze kierowniczej w prowadzeniu działalności z większą przejrzystością, zespołom funkcjonować z mniejszymi tarciami, a organizacjom realizować ambitne cele biznesowe (np. zwiększać zyski). Co najważniejsze, robią to z myślą, że w fundamentach nie ma żadnych pęknięć. Psychologowie biznesu drążą podstawowe problemy, które mogą utrudniać osiągnięcie sukcesu w przyszłości.
Szeroki zakres specjalizacji ekspertów
Psychologowie w Linii mają szeroki zakres specjalizacji, od psychologii organizacyjnej przez psychologię kliniczną po psychologię społeczności i coaching. Opierając się na szeregu umiejętności i rozległej wiedzy, rozumiemy jednostki, oceniamy to, co dzieje się pod powierzchnią (np. zakorzenione zachowania, które mogą wpływać na zdolność jednostki do rozwoju w określonym systemie) i identyfikują możliwości.
Psychologowie w Linii opierają się na spostrzeżeniach z psychologii, neuronauki i biznesu, aby zwiększyć efektywność i dobrostan w miejscu pracy na poziomie indywidualnym, zespołowym i organizacyjnym.
Zrozumienie dynamiki i procesów biznesowych
Psychologowie w Linii są wykwalifikowani w zrozumieniu jednostki i przecinającego się systemu. Rozumiemy dynamikę biznesową i mamy perspektywę systemową na to, jak działają firmy. Nie musimy być ekspertem branżowym, aby pomóc liderowi lub firmie prosperować.
Jesteśmy zatrudniani jako eksperci od ludzi. Zagłębiamy się głęboko, aby zidentyfikować, w jaki sposób czynniki wewnętrzne (na poziomie indywidualnym i zespołowym) stanowią przeszkody dla sukcesu biznesowego. Tylko psycholodzy mający doświadczenie w organizacjach i w roli terapeutycznej mają wiedzę i przeszkolenie, aby wykonywać tę wewnętrzną pracę odpowiedzialnie.
WSPÓŁPRACA
Nasi Klienci
Poznaj wybrane organizacje, które obdarzyły nas zaufaniem i wspierają swoich pracowników.
Nasi Partnerzy
Poznaj naszych Partnerów i Współpracowników.
Żyjemy w okresie dotkliwego kryzysu opieki. Linia powstała po to, żeby zatroszczyć się o naszych pacjentów, często wbrew ekonomicznej i politycznej presji, że mają „działać i nie sprawiać problemów”.
TADEUSZ REIMUS
CEO MHHL
