Informacje szczegółowe
Co zawiera pakiet wsparcia w procesie zwolnień?
Pakiet daje bezpieczną przestrzeń na emocje i pytania związane z tym procesem, to rozmowa z profesjonalistą, a nie przełożonym czy współpracownikiem. Rozmowa może mieć charakter:
Dlaczego to ważne?
Sytuacja zwalniania pracownika czy prowadzenia procesu zwolnień grupowych jest trudna i obciążająca także dla osób, które te procesy prowadzą, takich jak menedżerowie i pracownicy zespołów HR.
Menedżerowie i zespoły HR niosą ogromną odpowiedzialność: za decyzje, za sposób komunikacji, za atmosferę w zespole, który zostaje. Mierzą się z emocjami pracowników, a często także z własnymi – często bez odpowiedniego wsparcia, wiedzy czy narzędzi.
W Mental Health Helpline wiemy, jak realnie wygląda taki proces – i jak ważne jest profesjonalne, szybkie i empatyczne wsparcie w jego trakcie. Wspieraliśmy naszych klientów w podobnych sytuacjach, dlatego stworzyliśmy dedykowany pakiet pomocy psychologicznej i rozwojowej dla osób odpowiedzialnych za przeprowadzanie zwolnień.
Po co wsparcie psychologa lub coacha w takiej sytuacji?
Choć zwalnianie pracowników należy do obowiązków menedżerskich, często wiąże się z dużym obciążeniem emocjonalnym. Tak jak przygotowujesz się do tego zadania merytorycznie, tak możesz również przygotować się psychicznie – zadbać o swoje emocje i zminimalizować stres, a następnie przeprowadzić proces z empatią i szacunkiem dla pracowników, ale także dla samego siebie.
Przykładowe tematy, które mogą być podjęte podczas sesji:
Dlaczego Mental Health Helpline?
Psychologowie w Linii wykorzystują wiedzę i doświadczenie organizacyjne, aby pomagać jednostkom, zespołom i całym organizacajom działać bardziej efektywnie.
Wspierają kadrę kierowniczą w prowadzeniu działalności z większą przejrzystością, dbając o otwartość komunikacji oraz jasność oczekiwań, przy zachowaniu spójności z wartościami organizacji. Nasi eksperci pomagają odnaleźć źródło problemu, tak aby nie utrudniało ono osiągania sukcesów w przyszłości.

































