Informacje szczegółowe
Dlaczego „Pakiet diagnozy neuroatypowości”?
Neuroatypowość to słowo opisujące osoby, których mózg działa w sposób alternatywny, (nietypowy względem charakterystycznych wzorów interakcji społecznych w danej kulturze). Takie osoby przejawiają szczególne umiejętności w pewnych obszarach funkcjonowania psychologicznego, podczas gdy niektóre codzienne obowiązki mogą być dla nich bardzo obciążające.
Wiele osób neuroatypowych zmaga się z trudnościami dostosowania do wymogów społecznych, często doświadczając objawów lękowych, depresyjnych czy trudności w obszarze tożsamości. Takie osoby, to ok. 30% populacji ogólnej.
Czy jestem neuroatypowy/a?
Neuroatypowi się rodzimy, będąc wyposażeni genetycznie w pewne cechy, prezentowane od najmłodszych lat. Neuroatypowość obejmuje zatem takie pojęcia kliniczne, których objawy są widoczne od najmłodszych lat: Spektrum Autyzmu, ADHD, dysleksja, dyskalkulia czy wysoka wrażliwość.
Po co mi diagnoza?
Diagnoza psychologiczna to możliwość określenia specyfiki i trudności w codziennym funkcjonowaniu w odniesieniu do uwarunkowań genetycznych, neurobiologicznych oraz społecznych. Często samo nazwanie trudności pomaga pacjentom uzyskać spokój i ulgę. Znajomość samego siebie pomaga pacjentom określać cele rozwojowe, szukać odpowiedniego wsparcia oraz korzystać ze swojego naturalnego potencjału, aby łatwiej radzić sobie z wyzwaniami życiowymi.
Dla wielu pacjentów diagnoza jest początkiem pracy rozwojowej, motywacją do rozpoczęcia procesu psychoterapii. Jest to narzędzie, które znacznie ułatwia samopoznanie i samoakceptację.
Najważniejsze założenia pakietu
Pakiet diagnozy neuroatypowości i osobowości jest ofertą przygotowaną dla osób, które doświadczają trudności w codziennym funkcjonowaniu, mają wątpliwości względem własnych sposób zaradczych lub po prostu chcą poszerzyć wiedzę o sobie samym.
Pakiet zakłada trzy spotkania ze specjalistą/ka:
- Sesja 1 – Konsultacja wstępna określająca główne trudności i potrzeby pacjenta/ki. Po sesji pacjent otrzymuje serię kwestionariuszy psychologicznych do samodzielnego wypełnienia.
- Sesja 2 – Omówienie wyników ze specjalistą i konsultacja doradcza. Po sesji pacjent otrzymuje indywidualny raport zawierający objaśnienie wyników diagnozy oraz wskazówki terapeutyczne/rozwojowe.
- Sesja 3 – Podsumowanie procesu diagnozy, omówienie rekomendacji, ewentualnych pytań i wątpliwości pacjenta. Sesja może stanowić też pomoc w zaplanowaniu następnych kroków poszukiwania wsparcia, psychoterapii, coachingu lub dalszej diagnozy.
Co diagnozujemy?
- Temperament – czyli te cechy osobowości, które są uwarunkowane neurobiologicznie i ujawniają się w spontanicznych reakcjach na nowe sytuacje, najbardziej zgodne z naturą człowieka.
- Główne wymiary osobowości – 5 wymiarów opisujących najbardziej typowe dla danego człowieka sposoby zachowania się w różnych aspektach jego codziennego życia.
- ADHD – diagnoza wstępna, mająca na celu rozpoznanie bądź wykluczenie spektrum objawów nadpobudliwości psychoruchowej oraz kłopotów z koncentracją uwagi.
- Spektrum Autyzmu – diagnoza wstępna rozpoznająca lub wykluczająca cechy związane z trudnościami w regulacji emocji i interakcjach społecznych.
Co dalej? Co można zrobić więcej?
Pakiet daje możliwość rozszerzenia konsultacji i pogłębienia wybranych obszarów funkcjonowania – w odniesieniu do potrzeb pacjenta i rekomendacji specjalisty:
- Styl poznawczy – czyli najbardziej typowy i naturalny sposób myślenia, podejmowania decyzji, komunikacji i reakcji.
- Styl uczenia się – czyli typowy i najbardziej efektywny sposób przyswajania nowych informacji.
- Styl przywiązania – czyli typowy dla danego człowieka sposób budowania bliskich więzi.
- Samoocena – badanie poczucia własnej wartości, czyli stosunku emocjonalnego do samego siebie.
- Poziom odczuwanego stresu i lęku – czyli diagnoza tendencji i obszarów, które bywają szczególnie trudne w radzeniu sobie z emocjami.
Dlaczego Mental Health Helpline?
Jesteśmy psychologami i psychoterapeutami specjalizującymi się w dwóch dziedzinach – psychologii biznesu i utrzymaniu zdrowia psychicznego
Doświadczenie w biznesie i organizacjach
Psychologowie w Linii wykorzystują wiedzę i doświadczenie organizacyjne, aby pomóc jednostkom, zespołom i miejscom pracy działać bardziej efektywnie.
Pomagają również kadrze kierowniczej w prowadzeniu działalności z większą przejrzystością, zespołom funkcjonować z mniejszymi tarciami, a organizacjom realizować ambitne cele biznesowe (np. zwiększać zyski). Co najważniejsze, robią to z myślą, że w fundamentach nie ma żadnych pęknięć. Psychologowie biznesu drążą podstawowe problemy, które mogą utrudniać osiągnięcie sukcesu w przyszłości.
Szeroki zakres specjalizacji ekspertów
Psychologowie w Linii mają szeroki zakres specjalizacji, od psychologii organizacyjnej przez psychologię kliniczną po psychologię społeczności i coaching. Opierając się na szeregu umiejętności i rozległej wiedzy, rozumiemy jednostki, oceniamy to, co dzieje się pod powierzchnią (np. zakorzenione zachowania, które mogą wpływać na zdolność jednostki do rozwoju w określonym systemie) i identyfikują możliwości.
Psychologowie w Linii opierają się na spostrzeżeniach z psychologii, neuronauki i biznesu, aby zwiększyć efektywność i dobrostan w miejscu pracy na poziomie indywidualnym, zespołowym i organizacyjnym.
Zrozumienie dynamiki i procesów biznesowych
Psychologowie w Linii są wykwalifikowani w zrozumieniu jednostki i przecinającego się systemu. Rozumiemy dynamikę biznesową i mamy perspektywę systemową na to, jak działają firmy. Nie musimy być ekspertem branżowym, aby pomóc liderowi lub firmie prosperować.
Jesteśmy zatrudniani jako eksperci od ludzi. Zagłębiamy się głęboko, aby zidentyfikować, w jaki sposób czynniki wewnętrzne (na poziomie indywidualnym i zespołowym) stanowią przeszkody dla sukcesu biznesowego. Tylko psycholodzy mający doświadczenie w organizacjach i w roli terapeutycznej mają wiedzę i przeszkolenie, aby wykonywać tę wewnętrzną pracę odpowiedzialnie.
WSPÓŁPRACA
Nasi Klienci
Poznaj wybrane organizacje, które obdarzyły nas zaufaniem i wspierają swoich pracowników.
Nasi Partnerzy
Poznaj naszych Partnerów i Współpracowników.
Żyjemy w okresie dotkliwego kryzysu opieki. Linia powstała po to, żeby zatroszczyć się o naszych pacjentów, często wbrew ekonomicznej i politycznej presji, że mają „działać i nie sprawiać problemów”.
TADEUSZ REIMUS
CEO MHHL
